متن پیش رو، چکیده مقاله ارسالی بنده با عنوان «مؤلفه های فرماندهی شهید چمران در تعامل با زیرمجموعه» به همایش بزرگداشت شهید چمران(۱۳۹۶) می باشد:

چمران

خواندن را ادامه دهید »

متن پیش رو، چکیده مقاله بنده و جناب آقای دکتر اب روش با عنوان «پیشران های آینده ایمنی از دیدگاه اسلام» در همایش ایمنی ناجا(۱۳۹۵) می باشد:

ایمنی

چکیده:

ایمنی یکی از مسائل مهم در حوزه مدیریت منابع انسانی است. محافظت از منابع انسانی در برابر آسیب ها و مخاطرات موضوعی است که اسلام در توصیه های خود به آن سفارش می نماید. در شرائطی که مخاطرات روز افزون و آسیب های احتمالی تهدیدی برای ایمنی انسان محسوب می شوند، با شناسائی پیشران های ایمنی از منظر اسلام می توان یک برنامه مناسب و مقتضی برای بهبود و مدیریت ایمنی در آینده تنظیم و اجرا نمود. مسئله ای که در این پژوهش مورد توجه و تحقیق قرار گرفته شناسائی پیشران های ایمنی از منظر اسلام می باشد. از این رو با طرح این سئوال که پیشران های آینده ایمنی از دیدگاه اسلام چیست؟ درصدد شناسائی پیشران های ایمنی از منظر اسلام برآمده و هدف از این شناسائی و احصاء پیشران ها، ایجاد بسترهای تحقق ایمنی در آینده و اعمال مدیریت آینده نگر برای بهبود و توسعه ایمنی از منظر اسلام می باشد.

خواندن را ادامه دهید »

متن پیش رو، چکیده و گزارشی مختصر از مقاله ارسالی بنده با عنوان «طراحی الگوی تحلیل محتوای فضای مجازی بر مبنای روش داده‌بنیاد» به اولین همایش روشهای تحلیل اطلاعات(۱۳۹۵) می باشد*:

grounded-theory

چکیده

با پیشرفت فضای مجازی در جامعه و افزایش کاربران اینترنتی، این عرصه و اطلاعات در حال تبادل در آن بسیار مهم تلقی گشته و تحلیل روشمند این اطلاعات به عنوان نمونه‌ای کامل از فضای عینی جامعه، نتایج ارزشمندی را همچون جریان‌شناسی، سیرشناسی جریان‌ها و شناخت نقاط ضعف و تهدیدها در پی خواهد داشت.

خواندن را ادامه دهید »

سالهاست که بازی با مواد محترقه و حادثه آفرینی در پایان هر سال شمسی، تبدیل به معضلی اجتماعی گشته و انرژی بسیاری به منظور مقابله با آن صرف می گردد. در سالهای اخیر، راهکارهای متعددی جهت حل فاجعه پایانی سال ارائه و اجرا گردیده است که در این میان می توان به بازنمایی تبعات منفی این کار در رسانه ملی، استفاده از نام «چهارشنبه سوزی» به جای «چهارشنبه سوری»، سعی در تغییر پیشینه این مراسم و هدایت آن به سمت مراسم کم خطر همچون پریدن از روی آتش، و استفاده از احساسات و عواطف همچون احترام و همدردی نسبت به آتش نشانان فداکار در سال جاری و گشت و آماده باش نیروهای نظامی و انتظامی در سطح شهرها اشاره نمود که برخی در کاهش موقت گرایش به این مراسم توفیقاتی داشته اند، اما هیچیک نتوانسته اند این مشکل را به نحو چشمگیری حل کنند.

حال این سوال مطرح است که با وجود ارائه راهکارهای متعدد و گذشت سالهای متمادی از اجرای این راهکارها و تمرکز ارگانها و نهادهای مختلف کشور بر این مسأله، چرا همچنان این معضل حل نگشته است؟

چهارشنبه سوری ؛ فاجعه پایانی سال

خواندن را ادامه دهید »

محمدحسن جاویدی | ۲۲ اردیبهشت ۱۳۹۵ | بخش: مدیریت و آینده پژوهی

همدلی متقابل؛ ویژگی مهم نهادهای متعالی

همدلی (Empathy)، توانایی آگاه بودن و درک احساسات و دنیای دیگران و ارزش دادن به آن تعریف می شود. به عبارت ساده تر، همدلی توانایی درک دنیا از دیدگاه دیگران و مشاهده پدیده ها از دریچه نگاه آنهاست. این ویژگی به اندازه ای مهم است که می تواند مهمترین شاخصه موفقیت یک سرپرست در هر نهادی تلقی شود. هرچند مهارت همدلی به مدیر یا سرپرست اختصاص ندارد، اما مسئولیت ایجاد همدلی در میان افراد، بر عهده اوست. ایجاد همدلی در محیط جامعه، گروه ها، سازمان ها و نهادها علاوه بر اینکه موجب بهبود روابط و افزایش اعتماد می گردد، در پذیرفتن اشتباهات افراد و پیشگیری یا حل مسائل درون نهاد بسیار موثر است.
همدلی

با مراجعه به منابع و نصوص دینی، موارد زیادی را می توان یافت که حقوق متقابل(حقوق و وظایف) افراد و نقش های متضایف(مانند پدر و فرزند) بیان گشته است. شاید بتوان یکی از دلایل ذکر اینگونه حقوق را ایجاد توانایی همدلی در افراد دانست. در واقع افزایش آگاهی افراد از حقوق طرف مقابل، تا حد زیادی موجب درک نقش مقابل و انتظارات او می گردد.

خواندن را ادامه دهید »